Manajemen Sumber Daya Insani dan Kinerja Pengolahan TBN di PTPN I Regional 5 Jember
Main Article Content
Ifal Hafiz Qadama
Mochammad Faizal Hidayat
Salwa Aulia Kaman
Ahmad Fauzi
Pengolahan Tembakau Bawah Naungan (TBN) di PT Perkebunan Nusantara I (PTPN I) Regional 5 Jember merupakan kegiatan padat karya yang membutuhkan ketelitian, keterampilan manual, serta pengaturan sumber daya insani yang sesuai dengan karakteristik pekerjaan dan musim panen. Artikel ini memaparkan pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) Kolaboratif di Gudang Pengolahan TBN dengan fokus pada manajemen sumber daya insani, pengaturan beban kerja, dan kinerja tenaga kerja operasional. Kegiatan dilaksanakan pada 06 Juli 2026 sampai 31 Agustus 2026 melalui pengamatan alur pasca-panen, pembagian tugas, kondisi kerja, dan hasil wawancara. Pembahasan mencakup tujuh tahap pengolahan, yaitu penerimaan bahan baku, saring rompos, fermentasi pemeraman, bir-biran, sortasi atau grading, nazien dan nametten, serta pengebalan atau baling press. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa sistem kerja tetap dan harian atau borongan, pembagian dan rotasi tugas, pelatihan teknis, pengawasan mutu, keselamatan kerja, serta dukungan kesejahteraan merupakan bagian penting dalam menjaga kualitas dan ketepatan waktu hasil kerja. Beban kerja meningkat pada panen raya dan pada area fermentasi yang memiliki akumulasi panas.
Abdullah Yaqin, Muhammad Izul Ridho, Wilda Tul Uluf. “DINAMIKA SOSIAL-EKONOMI PETANI TEMBAKAU DI INDONESIA STUDI KESEJAHTERAAN DAN KEBERLANJUTAN” 01, no. 01 (2025): 574–84.
Holisatul Munawaroh, Amir, Ahmad Hamdi. “STRATEGI REKRUTMEN TERHADAP SUMBER DAYA INSANI” 3, no. 1 (2022): 55–73.
Ignatius Soni Kurniawan, Fahmi Al Rizki. “PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJADAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT PERKEBUNAN MITRA OGAN” 2 (2022): 104–10.
Joni Alif Utama, Rizka Fitriyah, Eko Andi Mulyadi, Zilviyatuz Zahroh, Imro’atin Nur Azizah, Lutfiyah Chairun Nisa. “IMPLEMENTASI KONSEP THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI” 1, no. 2 (2025): 50–71.
Nabila, Vania Sally, and Wahyu Syarvina. “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPT. Perkebunan Nusantara IV Medan.” Jurnal Kewarganegaraan 6, no. 2 (2022): 2723–2328. https://doi.org/https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3133.
Nurhandayani, Annisa. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja” 1 (2022).
Risma Sukmawati, Cecep Hermana. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” 2024, 51–56.
Rolos, Jeky K R, Sofia A P Sambul, and Wehelmina Rumawas. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota” 6, no. 4 (2018).
Rusdianto, Andrew Setiawan, Lia Milata Khasanah, Bertung Suryadharma, Yuli Wibowo, and Nidya Shara Mahardika. “Pengembangan Sistem Monitoring Suhu Dan Kelembaban Di Ruang Fermentasi Tembakau Bawah Naungan (TBN) Berbasis Internet of Things (IoT)” 1, no. 2 (2022): 90–100.
Setiawan, Dandy, Sumarni Sumarni, and Fitri Widiastuti. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Jambi Dandy.” JURMA: Jurnal Riset Manajemen 2, no. 2 (2024): 313–23. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1988.
Setiawan, Helen Nincia. “INDONESIA DENGAN KONSEP TRADISIONAL AGRARIS” 3, no. 2 (2023): 17–20.
Tinambunan, Anitha Paulina, Robinson Sipahutar, and Sevti Mariana Manik. “PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN” 8, no. 1 (2022): 24–33.
